近日，前海能源生產(chǎn)服務部第三屆師徒制活動在2號供冷站如期開展。本屆共有四對師徒簽約結(jié)對，他們將在為期半年的時間里通過對集中供冷項目的理論培訓、日常跟學以及設備實操等方式，展現(xiàn)師徒制對企業(yè)文化傳承和技能水平提升的獨特優(yōu)勢。
古之學者必有師。2020年以來，為落實生產(chǎn)運營人才培養(yǎng)的重要目標，前海能源連續(xù)組織兩屆生產(chǎn)服務部“師徒制”落地實施，堅持老員工與新員工一對一分步驟、有重點地進行傳（經(jīng)驗）、幫（業(yè)務）、帶（作風）、教（技能）。學習實踐不僅在日常操作中進行，各項目還會定期開展相關應急演練、技能競賽，同時在年末進行考核，通過流程的全過程嚴格把控檢驗學習成果、傳承優(yōu)質(zhì)技能。
“師徒制”的實施使新員工能夠快速融入團結(jié)互助的集體氛圍，同時現(xiàn)場技術水平快速提升，師徒相互建立起堅韌的情感紐帶，催生出積極成果。在前海管理局舉辦的“2021年度‘前海工匠’培育與評選活動”中，前海能源生產(chǎn)服務部3名運營人員分別獲得相關工種第一名、第三名及優(yōu)秀工匠種子等榮譽，他們或是師傅、或為徒弟，不僅展現(xiàn)了前海能源員工高超的現(xiàn)場操作水平，更體現(xiàn)了師徒制模范效應的深遠影響。
前海能源通過持續(xù)推行“師徒制”培養(yǎng)模式，同時探索開展“班組大講堂”、“工程師專業(yè)課程”等一系列培訓方式，進一步提升生產(chǎn)人員技術能力和供冷服務水平，培育工匠、傳承匠心，致力將前海供冷服務團隊打造成一個經(jīng)得起考驗、打得了勝仗的鐵軍。
通訊員：李志軍
校審：肖惠嘉